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L’Urssaf annonce des mesures exceptionnelles

L’Urssaf annonce des mesures exceptionnelles

Dans le cadre de la crise sanitaire actuelle, l’Urssaf adapte certaines mesures en janvier 2021. Cette démarche vise à soutenir les entreprises et le commerce indépendant contraints aux restrictions d’activité.

Bilan 2020 : Confinement, comment se sont adaptées les entreprises ?

La crise de la Covid a bouleversé l’organisation et l’activité des entreprises. L’Insee confirme la baisse « historique » de l’activité, dans une étude réalisée en automne et publiée en décembre dernier. Pendant le premier confinement, au moins quatre entreprises sur cinq ont enregistré une baisse…

L’entreprise et les salariés

Droit. Sanctions disciplinaires : règlement intérieur Dans cette affaire, la Cour d’appel avait constaté que la lettre de licenciement reprochait au salarié, qui avait déjà fait l’objet d’un avertissement pour des faits similaires, le non-respect de règles fondamentales et élémentaires de conduite…

Jouer collectif, une clé de résilience face à la crise ?

La coopération, ça paie ! Telles sont, en tout cas, les conclusions d'une enquête sur « le rôle des clusters d’entreprises et pôles de compétitivité dans la gestion de la crise sanitaire et la relance économique dans les territoires ». L'étude, menée auprès de 70 clusters qui regroupent 20 000 entr…

Couvre-feu à 18h : quelles nouvelles aides pour les entreprises ?

Covid-19. « Au moins 15 jours », a précisé le Premier ministre, Jean Castex, le 14 janvier, en annonçant l'extension du couvre-feu à 18 heures à l'ensemble du territoire. La mesure impacte diversement les différents acteurs économiques. Les commerçants obligés de fermer leurs portes à 18h se voient…

Les « plus » de l’hébergement d’entreprise

« On a en tête l’image d’Épinal des entreprises qui démarrent soit dans un salon, soit dans un garage », clame Vivian Bertin, Program Manager chez Wacano, incubateur d’entreprises basé en Île-de-France, qui a accompagné 350 entreprises depuis ses débuts. En réalité, les entreprises nouvellement cré…

L’entreprise et les salariés

Droit. Rémunération : convention de forfait La rémunération au forfait ne peut résulter que d'un accord entre les parties. La convention de forfait doit déterminer le nombre d’heures correspondant à la rémunération convenue, celle-ci devant être au moins aussi avantageuse pour le salarié que celle…