Vie juridique

Demande de remboursement d’une aide du Fonds de solidarité : des règles existent !

Demande de remboursement d’une aide du Fonds de solidarité : des règles existent !

La crise du Covid-19 et les confinements successifs qui avaient plongé nombre d’ entreprises dans de grandes difficultés ont amené l’Etat à créer un « Fonds de solidarité ». L’accès aux aides proposées était conditionné notamment à des critères de perte de chiffre d’affaires. La fin du « quoi qu’il en coûte » se matérialise désormais par des litiges relatifs à des demandes de remboursement. La Cour administrative d’appel de Toulouse vient de rendre une décision importante à ce sujet.

L’entreprise et les salariés

Rémunérations Le salarié, qui a été soumis à tort à un forfait annuel en jours, peut prétendre au paiement d’heures supplémentaires dont le juge doit vérifier l’existence et le nombre. Le versement d’un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut pas tenir lieu de règlement des heures supplé…

L’entreprise et les salariés

Contrats de travail Le contentieux concernait une salariée qui, en plus de ses diverses missions, effectuait un nombre aléatoire d’heures de travail, en dehors des horaires prévus au contrat de travail, correspondant parfois à une durée de travail à temps plein. L’employeur n’étant pas en mesure de…

Entreprises et cotisations sociales

Opérations de contrôle Il ne peut y avoir décision implicite d'admission de pratique par suite de l'absence de redressement ou d'observations dans la lettre d'observations consécutive au précédent contrôle que s'il est établi par l'employeur que cette pratique existait déjà, dans des conditions ide…

Cotisations : la charte du cotisant contrôlé de nouveau modifiée

Avant d’étudier les modifications intervenues, il faut rappeler que cette charte du cotisant contrôlé « résume les dispositions les plus couramment mises en œuvre en matière de contrôle par les organismes de recouvrement. Elle est commune aux contrôles des cotisations et contributions opérés dans…

L’entreprise et les salariés

CDD : rupture Les propos injurieux et racistes tenus par un salarié à l’égard de ses collègues de travail, de nature à altérer leur sécurité, leur intégrité, et leur santé morale, sont constitutifs d’une violation des obligations résultant des relations de travail d’une importance telle qu’elle ren…