De nouvelles interactions à l’heure du travail hybride

De nouvelles interactions à l’heure du travail hybride

Les managers sont amenés à composer avec des équipes de plus en plus hétérogènes, où cohabitent des salariés en présentiel et en distanciel. Face à la fragilisation de ces collectifs, ils doivent favoriser l’autonomie des collaborateurs tout en œuvrant pour redonner des perspectives et un cap à suivre, qui soit à la fois cohérent et stimulant. Le webmagazine du réseau Anact-Aract (associations régionales pour l'amélioration des conditions de travail) organisait, le 13 janvier, une table-ronde sur le sujet.

Le travail hybride, la panacée ?

La table ronde de The NextGen Enterprise Summit, pionnier dans le domaine de l'innovation managériale, « Hybridation : le grand chamboulement des temps et lieux de travail » a réalisé un focus sur les bouleversements d’un travail qui s’exerce, dorénavant, aussi bien dans les locaux de l’entreprise…

L’emploi des cadres dépasse son niveau d’avant-crise

Chez les cadres, la reprise économique se traduit par une nette progression de la dynamique des recrutements. Au troisième trimestre 2021, le nombre d’offres d’emploi destinées aux cadres est supérieur de 8% à son niveau de 2019, selon les récentes données de l’Apec. Dans un contexte plus favorable…

Contrat d’engagement jeune : une allocation de 500 euros par mois

Le gouvernement a annoncé la création d’une allocation allant jusqu’à 500 euros par mois pour les 500 000 jeunes « en situation d’éloignement durable de l’emploi » en contrepartie d’une formation. Présentation de ce nouveau dispositif. Emploi . CEJ : 550 millions de crédits supplémentaires Deux jou…